“80后”公务员发展状况、困境与对策分析——基于北京市海淀区1645名青年公务员的调查

摘要：

“80后”公务员作为最年轻一代已经步入社会管理队伍之中,他们视野开阔、思想坚定、知识丰富、积极上进、创造性强,无疑给公务员队伍带来了新的气象.但他们在成长发展过程中,存在着收入、选拔、人际关系、学习、体制等方面的影响因素和困境.鉴于“80后”公务员现实状况,建议从制度改革、学习培训、实践锻炼、人文关怀四个方面加强措施,促进青年公务员健康成长.

关键词：“80后” 公务员、发展状况、影响因素、对策分析

分类号：G633;G72;F276.3

在线出版日期：2013-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：53-59