国内外全科医生激励机制对比与启示

摘要：

全科医生作为居民健康的"守门人",其数量和质量成为完善基本医疗服务的关键.完善的全科医生激励机制不仅能促进全科医生提升自身能力、降低离职意愿,还有助于保证基层医疗队伍的稳定.目前,国内对于全科医生激励机制的探索仍处于起步阶段,缺乏完整且完善的实践体系.本研究梳理英国、澳大利亚、美国,以及我国深圳市、厦门市和上海市的激励机制经验,总结我国全科医生激励机制仍然存在的问题(激励方式单一、激励效果不明显导致缺乏职业吸引力、激励机制科学性不高导致各地区配置不平衡、各地区激励政策不同并落实缓慢),在此基础上,结合我国"健康中国"战略的背景,从将全科医学列入国家临床重点专科、建立权威的全科医生专业学术机构和监管机构、建立统一的绩效考核体系、完善多元的物质激励和非物质激励机制、借助信息化手段完善竞争和惩罚机制及组建一支高效的全科医生服务团队方面提出建议,以期为我国基层全科医生激励机制研究提供新思路.

关键词：全科医生、薪金和附加福利、绩效考核、职业吸引力、社区卫生服务

所属期刊栏目：26

分类号：R197.1(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：辽宁省教育厅科学研究项目;沈阳市科学技术计划研究项目;中国医科大学医学教育科学研究开放性项目;辽宁省国家级及省级大学生创新创业训练计划

在线出版日期：2022-12-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：14-20