基于胜任力的家庭医生团队中全科医生薪酬激励机制研究

摘要：

建立基于胜任力的全科医生薪酬激励机制,有利于提高全科医生实施家庭医生签约服务的主动性和积极性.本文首先运用组合赋权法得到全科医生的胜任力边际成本,然后运用委托代理理论构建了针对不同胜任力水平的主动型薪酬激励机制.即由政府部门设计全科医生薪酬激励机制,促使不同胜任力水平的全科医生主动选择对应的绩效产出和薪酬,从而实现政府部门和全科医生双方共赢的效果.该激励机制能够改变传统同岗同酬的不合理现象,使政府部门将全科医生的胜任力水平与薪酬激励紧密挂钩,实现了政府部门与全科医生的激励协同.

关键词：胜任力、全科医生、薪酬、激励机制

所属期刊栏目：23

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金重点项目;—医疗与健康的数据分析与决策;国家留学基金资助项目;北京市科学技术委员会基金项目;—北京城市能源系统气候变化适应性分析技术研发

在线出版日期：2020-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：19-24