基于声誉模型的经理人激励方式研究

摘要：

随着以所有权和控制权相分离为特征的现代公司组织的形成和发展,在公司所有者不参与日常管理的前提下,如何通过公司治理机制实现对经理人的激励和约束,使股东财富最大化是现代企业管理的核心问题 [1].目前,我国大型国有企业和上市公司多采用股权激励的方式.但由于内部治理结构等问题,使得股权激励远没有预期的效果好,上市公司经理人利用职权为自己牟取私利案件的不时发生,如琼民源、PT红光、东方锅炉、郑百文、银广夏等案件就是最好的证明.本文试图从声誉这一角度,运用声誉模型进行分析,以期对经理人激励方式有新的启示.

关键词：现代企业管理、经理人激励、声誉模型

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：天津市人文社科基地继续研究项目

在线出版日期：2010-01-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：53-55,60