”忠诚基金”凝聚人心

摘要：

@@ 浙江宁波鄞州农村合作银行创新薪酬分配机制,本着”职能相适,绩酬相应”的原则,将各营业机构薪酬总量与其经营绩效挂钩,员工薪酬水平与其岗位职责、实际贡献度和业务量挂钩,建立起以岗定价、以绩定薪的绩效薪酬分配体系.

机标关键词：基金、薪酬水平、银行创新、绩效薪酬、绩效挂钩、岗位职责、分配体系、分配机制、业务量、贡献度、总量、职能、浙江、员工、营业、鄞州、农村、宁波、经营、机构

分类号：F27;F24

在线出版日期：2008-06-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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