目标管理法对内科护理人员护理质量和工作满意度的影响

摘要：

目的 研究目标管理法对内科护理人员护理质量和工作满意度的影响.方法 选取我院内科系统护士210名作为研究对象,研究时间为2018年1月至2019年3月,采用数字随机法分为对照组和观察组,每组各105名护士,对照组采用传统管理法进行管理,观察组采用目标管理法进行管理,比较两组护士的护理质量和工作满意度.结果 观察组的护理质量评分((94.57±1.28)分)和工作满意度(91.4％)均>对照组,比较差异显著,p<0.05,有统计学意义.结论 目标管理法能够显著提高内科护理人员的护理质量和工作满意度,值得推广应用.

关键词：目标管理法、内科护理人员、护理质量、工作满意度

所属期刊栏目：12

在线出版日期：2020-07-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：13