东北地区城市劳动力市场中户籍歧视问题分析

摘要：

本文应用微硬经济计量方法对东北地区城市劳动力市场中农民工和城市工之间的工资差异、行业分布差异、社会保险差异和劳动报酬差异进行了分解分析.研究结果表明,农民工和城市工之间工资差异的16%、行业分布差异的50%和社会保险享有差异的43%是由户籍歧视造成的;劳动报酬差异的48%是由个人特征差异引起的,而劳动报酬差异的23%、16%和13%则分别是由户籍制度引起的行业分割、行业内部的工资歧视和福利歧视造成的.因而,设计和实施公平的劳动就业制度、工资制度和员工福利制度,有助于缩小农民工和城市工之间的劳动报酬差距.

关键词：劳动力市场、农民工、工资歧视、行业分割、福利歧视、东北地区

分类号：F3(农业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目05BYJ026;教育部人文社会科学重点研究基地重大项目05JJD790079;教育部新世纪优秀人才支持计划NCET-05-0318

在线出版日期：2010-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：34-45