人力资源管理中绩效考核的运用探讨

摘要：

从基本定义和人力资源管理战略的角度来看,绩效管理是企业战略、组织、部门和员工个人的完美组合,绩效考核工作属于一个持续交流的过程,整个考核工作是由企业组织、人力资源管理部门与其他部门以及部门主管、员工个人协议完成.同时,会结合时代的发展特征,构建完善的绩效考核管理系统,优化绩效考核模式,融合人本主义理念.本文将简单分析人力资源管理中绩效考核的运用方案,希望能为企业绩效管理工作提供借鉴.

关键词：人力资源管理、绩效考核、运用方案

分类号：F272.92;TP311.52;F830.33

在线出版日期：2022-12-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：205-207