新生代员工人际信任对员工关系绩效的影响机制研究

摘要：

对于目前社会的发展和各方面的建设,出生在上世纪80、90年代当中,被称之为新生代员工的群体已经成为主力军.这一群体较其父母一代,接受的教育水平更高,普遍具有较高的探究能力和新事物接受能力,价值观更加多元化,工作创新能力较高,同样也更加愿意接受具有挑战性的工作.因此,组织当中新生代员工之间的人际关系相互作用更加明显,由此产生的员工关系绩效也对组织发展和新生代员工个人发展具有重要意义和关键作用.就此有较多针对新生代员工人际信任对员工关系绩效的影响研究.本文基于此,进一步深入探究和分析相关问题,具体以目前相关研究综述为基础,探究新生代员工人际信任的现状,分析新生代员工人际信任对工作满意度的影响因素,提出提升新生代员工人际信任的对策,以供参考.

关键词：新生代员工、人际信任、员工关系绩效

分类号：F2;F830;G710

在线出版日期：2022-12-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：199-201