国有企业薪酬管理和绩效管理现状及对策

摘要：

在企业发展过程中,薪酬管理与绩效管理的设计影响着整个企业的发展走向,因此在其人力资源建设方面十分重视二者的管理.同时,究其本身而言,薪酬管理与绩效管理之间也有着密切的联系,绩效管理的最终结果可以反映在薪酬管理上,相互挂钩的管理模式已经成为了现代企业的潮流管理方法,但在国有企业中,二者尚未得以完善.尤其是薪酬管理和绩效管理与企业职员的利益息息相关,在不完善、不健全的情况下,无法激发职员工作热情,最终反映到企业经济效益上,导致企业损失.本文从国有企业薪酬管理和绩效管理现状出发,着重分析二者在企业运行中存在的共性问题,并给出针对性的策略,希望提高其管理科学性,进一步推动国有企业发展.

关键词：国有企业;薪酬管理;绩效管理;现状;对策

在线出版日期：2021-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：245-246