现代化国有企业薪酬制度改革难点及路径分析

摘要：

薪酬是职工价值的重要体现,科学的薪酬制度为国有企业发展提供强力支撑,提高国有企业竞争力.然而,在实际管理活动中,国有企业的薪酬制度比较呆板,缺乏市场化的薪酬激励机制,对人才缺乏吸引力,给国企发展带来极大危机.因此建立科学的薪酬激励机制,发挥东西的激励效果,对国企发展具有重要意义.为此,本文对现代化国有企业薪酬制度进行了探讨,并就国企业薪酬制度改革路径进行分析.

关键词：国有企业、薪酬改革、路径探讨

在线出版日期：2020-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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