简析基于国资国企改革背景下人力资源管理变革

摘要：

随着国资国企改革进入到加速期,企业的管理方式与营运环境都发生了较大变化,基于此背景之下的国有企业人力资源管理也需要做出相应的变革,以适应新形势下企业的发展需求.人力资源管理不再是功能单一的职能模块,而应该成为有效促进国资国企运营管理的有力抓手,在整体战略规划格局上开展招聘、培训、绩效与人才发展.实现这种变革需要国有企业人力资源从管理思路与职能定位上进行转变,从而实现为国资国企改革增添新动力的目标.

关键词：国资国企、深化改革、人力资源管理、创新、变革

在线出版日期：2020-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：266,269