关于我国人力资源薪酬管理改进的探讨
在现代企业的管理运营中,薪酬管理一直是重要的组成部分,在某种程度上甚至是人事管理制度的核心.良好的薪酬管理,可以最大程度上调动员工的工作积极性,为企业发展提供更为强劲的动力.但现实情况是,我国很多企业在运用薪酬管理这个工具时存在偏差,其作用并没有完全发挥出来,甚至还有可能伤害到员工的工作积极性.本文从人力资源管理实践出发,对薪酬管理进行探讨,供广大人力资源管理人员参考.
人力资源、薪酬、管理
2019-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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