新形势下公立医院人力资源管理的挑战与应对策略
在全球化的形势之下,不仅是世界各国之间的竞争日益加剧,各行各业的竞争也日益加剧,而决定竞争成功最基本的要素就是人才的竞争.在新形势下的公立医院发展面临着巨大挑战,我国作为人员大国正在向人才强国迈进,我国的公立医院应该抓住这个历史机遇,进行有效的人力资源管理改革,在吸收人才,培养人才,留住人才等方面进行改革创新.并且根据国家的政策制度进行调整,在新形势下国家对医疗机构进行一系列改革,公立医院应根据自身的发展情况以及将要应对的挑战进行调整,提出建设以人力资源为纽带的医联体模式,促进人才与科研的共同发展,建立合理的人才激励体制,并且构建专业的人才培养模式,提高医院人员的服务意识,以此在新形势下使公立医院得到更好的发展.
新形势、公立医院、人力资源管理、挑战、应对策略
2019-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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