试论企业人力资源管理的创新发展策略
二十一世纪属于信息化时代,科学技术水平的不断进步,使得企业与企业之间的竞争已经由传统的产品质量或者是性能等方面的竞争转换为了人才与技术上的竞争.先进的技术手段、优秀的人才在企业未来的发展过程当中起着十分关键的作用.但是人力资源管理工作能够充分调动工作人员的工作积极性,促进企业的发展.所以,企业应该不断对人力资源管理进行创新.文章通过对现如今企业人力资源管理过程中所出现的问题进行简单的分析,并提出创新的策略,希望能够对企业的发展起到一定的借鉴意义.
企业、人力资源管理、创新策略
2019-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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