谈谈离职员工工装问题的处理
用人单位为了树立良好的企业形象,大力宣扬企业文化,积极展现企业员工精神风貌和品味,提升企业在同行业市场竞争过程中的竞争力,往往给员工配发统一的服装,并要求员工工作时间统一着装.为员工统一配发工装既提高了用人单位日常管理工作力度,又规范了企业用工行为,也是劳动法法律法规赋予企业用工自主权的具体体现.但是在员工离职时,劳资双方因没有妥善处理好工装归还等有关问题,因此而产生的劳动争议屡见不鲜.尤其在销售服务、物流配送、轻工业加工等第三产业行业此类问题较为突出.
2019-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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