国有钢铁企业绩效考核与薪酬管理改进分析

摘要：

在中国的大型钢铁联合企业中,大多数为国有企业,其实行的绩效考核和薪酬管理体系对于企业人力资源的运行十分重要.国有企业因其自身特点,必然要求企业的绩效考核和薪酬管理体系要有所改进.改进方向不仅要解决原有矛盾,同时也要结合时代发展要求.

关键词：国企、绩效考核、薪酬

在线出版日期：2019-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：266,268