事业单位分类改革后企业化管理事业单位人力资源管理对策分析

摘要：

近些年我国事业单位改革试点工作不断深入,事业单位分类改革不断推进.改革后部分事业单位实行企业化管理,虽然实现自主经营的目标,但是却无法适应激烈的市场竞争.为了促进企业化管理事业单位可持续发展,需要加强人力资源管理工作,为发展各个阶段提供丰富的人力资源,本文分析了企业化管理事业单位人力资源管理的对策,用以提高事业单位的市场竞争力.

关键词：企业化管理、事业单位、人力资源、管理对策

在线出版日期：2020-12-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：30-32