国家机关聘用临时人员的风险与策略

摘要：

受法律和聘用条件的限制,国家机关在聘用临时人员时,在合同期限、费用等方面将承担相当大的风险.如果要提高聘用人员的工作效率,就有必要在与劳动者签订合同过程中,在不违法的情况下,在合同内容和相关程序上设计条款,尽量消除和回进国家机关与劳动者将可能发生的纠纷,实现既保护劳动者权益,又尽量回避因用工纠纷而引发的风险.

关键词：国家机关、聘用、临时人员、风险、策略

分类号：F81(财政、国家财政)

在线出版日期：2011-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：105-108,117