我国工资分配改革,路在何方?(下)

摘要：

落实现代工资总额决定机制,深化内部工资分配改革是关键
要贯彻落实好“16号文件”,全面建立现代工资总额决定机制,不能就机制而机制,还要在管理方式、深化企业内部工资分配制度改革等深层次领域下功夫,这既是顺利推进改革的需要,也是持续发挥机制作用必不可少的制度条件.
分类确定工资总额管理方式
“16号文件”明确提出,对国有企业工资总额全面推行预算管理.实行预算管理重点要落实好以下两个方面的问题:
预算周期.工资总额的预算周期一般为1年,但对于行业周期性特征明显、经济效益年度间波动幅度较大或者存在其他特殊情况的企业,也可以向主管部门申请实行周期制,周期最长不超过3年.周期制可以方便企业根据经济效益情况在一个周期内进行工资总额调整,从而提高工资总额调节的灵活度.如在3年的周期内,预计经济效益比前一个周期增长32％,工资总额预算拟增长30％,那么每一年的工资总额增长幅度理论上讲可以有6种不同的组合安排方式,包括:高、较高、低,高、低、较高,较高、高、低,低、高、较高,较高、低、高,低、较高、高等.

在线出版日期：2020-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

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