单位经营有变故协商一致可调岗
2011年6月，陈某与某公司签订了5年期的劳动合同。合同约定，陈某任公司某项目开发部经理，月工资为1万元。2014年7月，该项目在运作了3年后，因宏观政策和市场环境等因素的变化而被迫终止，项目部也随之撤销。公司发文，决定对原项目部员工给予调岗安排。陈某被调整到另一新成立的部门担任主管，月工资标准为8000元。陈某虽到新部门报到就任，但对降薪一事耿耿于怀。几个月后，陈某提交了辞职申请，并要求公司按劳动合同约定的工资标准，补足自己调岗后的工资差额。公司准予其辞职，但拒绝按原工资标准补足差额。陈某就此提请劳动争议仲裁，但其请求未获仲裁委支持。
2015-06-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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