没有凭证的试用期约定无效

摘要：

我虽没有经过专业机构培训，但因掌握某种生产技术，在本地小有名气。一个月前，我前往一家公司应聘技术指导职位，口头约定试用期1个月，试用期工资为1万元，如试用合格，则签订正式书面合同，月工资为1.5万元。试用期间，我尽心尽职完成本职工作，并将自己的技术毫无保留地传授给公司学徒，可当试用期满我要求签订书面合同时，公司却以我应聘时隐瞒没有职位要求的研究生文凭，不符合录用条件为由将我解聘，我同意解除劳动合同，但要求公司按约定支付1万元试用期工资。没想到，公司竟否认与我约定过高工资，只同意按当地最低工资标准向我发放试用期工资。

机标关键词：凭证、试用期、工资标准、书面合同、解除劳动合同、生产技术、专业机构、应聘、签订、录用条件、技术指导、职工、培训、解聘、合格、订正、成本

分类号：F81;F29

在线出版日期：2014-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：49-49