全方位考核公务员

摘要：

@@ 形成全视角多维度考核评价综合体”为全面科学地完成公务员考核评价工作,四方区人社局制定了<青岛市四方区促进科学发展的处级领导班子和领导干部考核评价办法>,将年度目标绩效考核、党风廉政建设考核、8小时以外监督等结果全部纳入公务员考核体系,各类考核结果相互印证、互为补充,实现由单向考核向多维考核、封闭考核向开放考核的转变,形成了一个全视角、多维度的公务员考核评价综合体系.”青岛市四方区人力资源社会保障局局长刘文杰虽履任不到半年,但对工作己是了然于胸,介绍起四方区独具特色的公务员考核评价工作,她满怀激情、滔滔不绝.

机标关键词：全方位、考核评价、公务员考核、评价工作、综合体系、青岛市、领导干部考核、多维度、党风廉政建设、相互印证、视角、社会保障、人力资源、评价办法、年度目标、领导班子、科学发展、考核体系、考核结果、绩效考核

分类号：D9 ;D63

在线出版日期：2011-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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