国企薪酬改革需走"宽带"

摘要：

@@ 无论在何种企业,薪酬管理一直以一种独特的方式在企业人力资源管理方面发挥着不可替代的作用.为适应市场经济体制,提高企业的竞争力,21世纪初,我国大多数国有企业在建立新的工资分配制度方面进行了积极探索,并推行了以岗位工资为主的岗效工资制度.

机标关键词：国企、薪酬改革、企业人力资源、市场经济体制、工资分配制度、薪酬管理、国有企业、管理方面、工资制度、岗位工资、不可替代、竞争力、世纪

分类号：G30;F72

在线出版日期：2010-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：26-27