美国国家科学基金会人力资本管理体系的特点及启示

摘要：

成为一个卓越的联邦政府机构是美国国家科学基金会的战略目标之一,而人力资本管理体系为其实现这一目标做出了巨大的贡献.该体系采用战略管理方法,通过识别人力资本所面临的挑战,制定人力资本管理方案,最大程度地激发员工的活力,最大限度地挖掘员工的潜能.该体系主要包括人力资本战略目标、人力资本管理方案、人力资本管理基础设施和人力资本评估四个要素,具有一致性、多样性和动态性的鲜明特点.美国国家科学基金会人力资本管理体系对当前中国国家自然科学基金深化改革具有重要的意义和参考价值.

关键词：美国国家科学基金会;人力资本管理体系;一致性;多样性;动态性

所属期刊栏目：35

资助基金：本文受到国家自然科学基金专项项目J2024005

在线出版日期：2021-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：672-679