试论优化型基金梯级人才库的战略储备模式——以中国科学院成都山地所为例

摘要：

1 引言
2011年,国家自然科学基金(以下简称科学基金)申请规则调整,导致竞争日趋激烈,加强科学基金人才储备成为应对这一变化的有力手段之一.《国家自然科学基金"十二五"发展规划》中提出"卓越管理战略"[1]的要求,紧接着国家自然科学基金基金委员会(以下简称自然科学基金委)又提出"精细化管理"的倡议,逐步深化了科学基金管理的内涵.作为科学基金管理者,其任务不仅是管理项目本身,更重要的是管理项目背后的人.实践表明,科研"最佳生命周期"是25-45岁,如何抓住时机、系统科学地储备人才,成为科学基金管理中的重要课题.

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在线出版日期：2013-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：49-52