大型企业员工绩效考核系统的设计和应用

摘要：

在企业管理中,绩效考核是现代企业不可或缺的管理方法,近年来随着企业改革的推行与日益发展,绩效考核逐渐获得广泛应用.但是,由于企业员工的复杂性、绩效目标设定不明确、不规范、绩效反馈不合预期等问题,需要采用信息化的手段,建设一套适用企业员工绩效考核的系统,更加公平公正公开地对员工进行评价,在提升员工个人能力的同时,提高企业科学化管理,促进各项工作的展开,从而推进企业的稳定发展.本文详细介绍了建设思路、建设框架、功能需求和应用效果.

关键词：企业管理、绩效考核、信息化手段、建设思路

分类号：F812.42(财政、国家财政)

在线出版日期：2023-06-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：121-123