地级市医院人才流失原因分析与对策探讨

摘要：

人才作为促进发展最具能动性及増值潜力的资源,成为医院在市场竞争中取胜的关键要素.随着医疗市场化的发展,加之城市医院发展的差异性,资源相对不足的地级市医院面临着人才流失的重大挑战,严重影响医院综合水平的提升,如何有效缓解和防范地级市医院的人才流失,是一个迫切需要研究的问题.本文通过分析地级市医院人才流失问题现状,以问题为导向,提出完善医院人才管理工作方法,促进医院高质量发展.

关键词：医院、人才流失、精细化管理

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：河南省科技发展计划项目192400410246

在线出版日期：2023-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：166-168