基于激励理论在医院人力资源管理中的融入与渗透分析

摘要：

在我国医疗卫生事业进入深度转型的阶段,人才是医院的第一资源,对于保持和加强医院的竞争优势有极其重要的作用.为了让医护人员对工作更加满意,充分调动和激发全体医护人员的工作积极性,本文深入全面地分析当前医院人力资源管理存在的问题和不足,基于激励理论的视角探讨医院人力资源管理策略,构建合理公平的医院医护人员激励管理体系,促进医院的长远持续发展.

关键词：激励理论、医院、人力资源管理

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2022-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：143-145