谈如何降低企业中大学毕业生的人才流失率

摘要：

每个企业在每个时期都需要新鲜“血液”的注入，合理、有序的员工流动，能创新和变革管理模式和生产经营的思维模式，有利于引进和吸收新的思想和观念，但是经常发生人员流动，不但影响企业的稳定性，并且增加企业的招聘和培训的人力成本，不利于企业健康发展。文章主要从企业大学毕业生流失的主要原因入手分析，并根据企业的实际情况，从招聘、企业文化的学习和培养、增加企业认同感、加强企业员工的培训、提供良好的薪酬及福利制度方面，总结了留住企业内大学毕业生人才的措施和办法。

关键词：大学毕业生、就业、离职、降低流失率

分类号：D26;G40

在线出版日期：2015-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：227-227