企业薪酬制度下福利政策设计存在的问题与建议

摘要：

现代企业人力资源管理中，福利制度的设计和管理已经成为重要的模块之一，与员工培训，绩效考核，职业生涯规划及人力资源规划等模块都有紧密联系。在企业管理提倡人本管理的今天，合理设计的福利管理制度可以起到对不同岗位不同职务员工有效激励的作用。福利管理中福利制度和内容的设计对货币工资起着很大的补充作用，完善而合理的公司福利管理是企业薪酬管理中不可或缺的组成要件。本论文就现代薪酬管理中的福利政策做以浅要分析，探讨企业未来福利政策的发展趋向及企业福利管理的改革措施。

关键词：福利结构、福利政策、人工成本

分类号：F27;F24

在线出版日期：2015-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：249-250,252