关于国有企业分配制度改革背景下优化公司薪酬分配体系的思考

摘要：

国有企业分配制度改革是社会主义市场经济的必然要求，是国有经济改革的重要组成部分，是优化分配关系，建立经营者和企业职工收入分配激励和约束机制的重要内容，也是深化国企改革，建立与现代企业制度相适应的收入分配制度的必然要求。本文旨在通过对国有企业分配制度改革大背景进行分析，基于现代企业薪酬体系设计的主要方法，总结国有企业员工薪酬体系存在一些共性的问题并提出解决方案，在此与大家共同探讨，结合江苏核电的实际情况和多年来从事薪酬相关工作经历，对江苏核电的内部分配制度改革、体系创新进行分析和思考，并提出具体的操作建议。

关键词：国有企业、分配关系、制度改革、体系创新

分类号：F27;F24

在线出版日期：2015-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：240-241