胜任力模型在A公司骨干员工选拔中的应用研究

摘要：

本文以A公司为例,研究了胜任力模型在选拔骨干员工中的应用问题.通过分析该公司在骨干员工选拔中面临的问题,成因及其后果,利用胜任力模型构建了该公司选拔骨干员工的指标体系,并对各项指标进行具体阐释,最终确定了骨干员工的选拔流程.

关键词：骨干员工、胜任力模型、选拔流程

在线出版日期：2013-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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