以人为本的人力资源管理刨新——基于合肥联通的实践

摘要：

本文在论述坚持以人为本与激活人力资源辩证关系的基础上，指出利用科学管理方法，建立由选聘双方共同参与的人力资源优化配置系统的创新做法，并对合肥联通利用人力资源配置优化系统进行以人为本的人力资源管理创新实践进行了系统介绍。

关键词：以人为本、人力资源、双向选择

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2012-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：97-99