中国民营企业人力资源管理问题分析

摘要：

本文从中国民营企业的发展现状和发展情况去看,对我国民营企业人力资源的不合理方面如企业不合理的用人机制和落后的激励机制阐述了民营企业人力资源战略存在的弊端,同时也从缺乏对人才的培养等方面提出了企业忽视了人才在企业中的能动作用,在很大程度上制约了公司的发展.这种情况导致了企业不能有效的吸收和合理利用人才,为企业的长期发展带来了不利的影响.本文对以上种种不合理的行为进行了分析,并提出相应的解决方法.

关键词：民营企业、人力资源、管理问题

分类号：F27;C91

在线出版日期：2011-12-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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