对关键岗位人员轮换的刍议

摘要：

@@ 岗位轮换是目前我国公共部门与企业广泛应用的一种人力资源开发形式.就企业内部而言,在规避用人风险方面已做了大量的探索,本文就关键岗位轮换可以规避因资源被个人垄断而对企业利益形成的潜在危险,有效防止关键岗位人员在自己的管辖范围内形成局部势力或者"合谋",形成对关键岗位轮换的制度化,科学化,进一步探讨.

机标关键词：关键岗位人员、岗位轮换、企业内部、人力资源、用人风险、潜在危险、企业利益、开发形式、管辖范围、公共部门、制度化、科学化、势力、垄断、局部、成对

分类号：F83;G25

在线出版日期：2010-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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