企业薪酬管理制度设计

摘要：

薪酬管理制度的设计是企业人力资源管理过程中的一项具有挑战性的工作,需要有一套完整的、正规的程序来保证其质量,同时薪酬管理制度的设计与管理应该根据企业内部,外部环境的变化随时进行监控、调整和优化,是一个动态的持续改进的过程.薪酬管理制度的设计由企业薪酬策略的制定、原则制定、岗位设计、岗位(工作)评价、薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬制度的实施共七个步骤组成.

机标关键词：企业薪酬、薪酬管理制度、设计与管理、企业人力资源、调整和优化、薪酬制度、薪酬调查、薪酬策略、外部环境、企业内部、结构设计、管理过程、岗位设计、持续改进、挑战性、质量、监控、动态、程序

分类号：F27;F24

在线出版日期：2010-01-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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