国有企业人力资源管理问题研究
国有企业人力资源现状随着现代企业制度的建立,许多国有企业也开始重视西方人力资源管理的经验,逐步认识到人力资源管理在企业经营活动中所创造的价值,但在学习和引进过程中,只是简单地模仿一些技术工具和工:作程序,忽视企业本身特有的具体情况,没有很好的磨合,因此致使相当一部分企业只是形式上的改动,换汤不换药,与原来无实质性的差异,从用工制度、人事制度、分配制度到企业经营者的任用制度基本沿用传统的方法,从而使国有企业干部人事的管理缺乏科学性和前瞻性,无法有效提商职工素质,从而提高企业生产力.
企业人力资源管理、国有企业、现代企业制度、人力资源现状、企业经营活动、企业生产力、企业经营者、职工素质、用工制度、引进过程、任用制度、人事制度、技术工具、干部人事、分配制度、实质性、前瞻性、科学性、学习、形式
F27;F71
2011-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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