工商管理实践教学中薪酬管理制度设计分析——评《薪酬管理》

摘要：

薪酬是工薪阶层最为关心的涉及自身利益的收入来源之一.薪酬的高低直接影响员工的工作积极性及工作热情.人人都希望自己的薪酬越高越好,从现阶段经济发展水平来看,不管是企业员工还是政府事业单位员工都很难达到完全如自己期待的薪酬水平.企业要盈利需要考虑各类成本,往往也只能根据员工在企业的贡献来尽可能满足员工的薪酬期待.政府等事业单位同样需要根据财政收入的多少并依据员工能力来决定薪酬的多少.

机标关键词：管理制度设计、薪酬管理制度、实践教学、工商管理、管理实践、设计分析

分类号：F270.7;G642.0;C93

在线出版日期：2018-09-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：后插7