中小学绩效工资的实践反差与理性突围
绩效工资制度在义务教育阶段学校实施以来,已经暴露出很多问题,与预期有较大反差.出现这些问题的主要原因是学校绩效工资方案不合理,实施绩效工资的配套制度不完善.要有效发挥绩效工资制度的作用,就需要遵循“定编、定岗、定责、定薪”的工作流程,理顺与工资制度相匹配的各项制度,特别是建立岗位职责、工作量与绩效工资之间的合理对应关系,确保绩效工资分配制度合情、合理、合规,操作过程公开、公平、公正;确保绩效工资流向一线教师,流向关键岗位和有突出贡献的人;把差距控制在相对合理的范围内,真正发挥绩效工资应有的作用.
绩效工资、实践反差、理性突围
G47(学校管理)
2017-04-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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