联合国未来胜任力模型分析及其启示
了解国际组织的人才需求有助于我国更有针对性、更有效地向国际组织输送人才.联合国未来胜任力模型对于我国培养人才具有重要借鉴价值,该模型包含3项核心价值观、8项核心胜任力和6项管理胜任力.联合国对人才的要求主要包括价值基础、可迁移能力和专业知识及技能三个层面.其中,价值观是基础,可迁移能力是保障,没有这两者,再扎实的专业知识和技能也无法有效地发挥作用.我国教育也应加强对人的价值观和可迁移能力的培养,以提高人才培养质量.
国际组织、人才培养模式、未来胜任力模型
G521(中国教育事业)
2013-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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