我院门诊药房绩效分配方案的实践

摘要：

随着公立医院综合改革的全面展开，现有的人事薪酬模式已不能适应医院药学的发展需求，亟需建立行之有效的薪酬激励制度，变革医院药学工作的现状。根据我院门诊药房的特点，我们采取细化分工，明确岗位职责，制定考评细则，利用360度评价法综合考评量化、质化指标，并且运用PDCA循环的方法对考核方案的可行性进行评估，旨在建立科学合理、公平有效的绩效分配方案，以提高药学服务质量。。

关键词：门诊药房、绩效考核、药学服务

所属期刊栏目：8

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2016-06-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：27-28