高校毕业生就业压力及就业心理危机感调查

摘要：

目的 分析高校毕业生就业压力、就业心理危机感及应对的关系,探讨应对策略和机制.方法 采用自制大学生就业压力调查问卷、应付方式问卷、症状自评量表(SCL-90),分两个时间段测查了452名、415名毕业生.结果 女生在就业环境[(21.88±3.69)分]、岗位要求[(18.26±3.19)分]的压力显著高于男生(P＜0.05)、农村生源的就业环境压力[(21.68±4.05)分]、个人内在因素体验[(27.28±6.12)分]、社会与家庭支持的压力感[(10.82±3.12)分]显著高于城镇生(P＜0.01);普通学生的个人内在因素体验压力感高于学生干部(P＜0.01).毕业生除人际敏感和其他因子外,8个症状因子均高于全国青年常模(P＜0.01);第2次调查中,就业环境压力与人际敏感、抑郁、焦虑、敌对因子相关程度更为明显(P＜0.05);个人内在因素体验、心理体验压力与各症状因子均显著相关(P＜0.01);逐步回归分析显示解决问题(t=-3.331)和自责因子(t=6.265)在就业压力心理症状评定中有较大影响(P＜0.01).结论 毕业生就业压力、压力应对与心理危机感关系密切,就业指导应建立针对性工作机制.

关键词：就业压力、心理症状、应对、影响分析、高校

所属期刊栏目：30

分类号：R193(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：2013年度华南农业大学教改课题:基于大学生心理素质教育课程建设与教学改革研究JG13061

在线出版日期：2014-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：241-244