北京市公务员工作状况与生活质量自评研究
目的 了解北京市公务员工作性质和生活质量自评现状及二者之间的关系.方法 采取分层整群抽样的方法,在北京市选取了朝阳、丰台、西城3个区,每个区抽取1～2家公务员单位,对抽中单位中18～ 60岁的所有在职公务员开展问卷调查.结果 共调查公务员1106人,男性620人,女性480人.47.7％的调查对象对工作环境非常满意/满意;68.7％的调查对象工作时间在8～10h; 52.9％的调查对象从来/偶尔感到工作强度较大;76.3％的调查对象非常喜欢/喜欢当前的工作;64.4％的调查对象完全/能胜任当前的工作;49.5％的调查对象认为自己的工作被上级领导完全认可/认可;59.6％的调查对象认为自己的工作有很大/有成就感.调查对象生活质量得分为79.22±11.53分.经单因素分析和多因素分析后发现,对工作环境满意(b=1.601,b’=0.092)、工作强度小(b=1.614,b’=-0.100)、能够胜任工作(b=2.199,b’=0.129)、在工作中的成就感较大(b=2.078,b’=0.603)、在工作中能够得到上级的认可(b=2.166,b’=0.098)的调查对象生活质量自评得分较高(P＜0.05).结论 公务员生活质量自评得分与工作强度、工作是否有成就感、在工作中能力是否得到发挥、对工作环境是否满意、工作能否胜任以及工作能否得到上级认可等工作状况有关.
公务员、工作状况、生活质量
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H31;F59
国家863计划课题2008AA02Z403
2014-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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