谈新时期下的劳动合同管理

摘要：

@@ 一、劳动合同制产生的历史背景:在计划经济体制时期,国有企业用工采用统包统配固定用人政策,形成职工就业没有自主权、”能进不能出”终身制的用工形式;当企业需要补充优秀人才时,又受编制的限制,要进的又进不来的,致使队伍臃肿、人员老化、人浮于事.不能执行按劳取酬的分配原则,严重挫伤了职工的积极性和创造性.随着改革开放,三资企业的迅速发展,人才竞争激烈,国有企业扮演着”大学校”的角色,人才流失严重,有的”停薪留职”,有的办理”两不找”,更有甚者有的”不辞而别”私自带走企业的资料和技术成果,对国有企业的发展造成了极大的冲击.

机标关键词：国有企业、积极性和创造性、计划经济体制、劳动合同制、职工、优秀人才、用人政策、用工形式、统包统配、三资企业、人才流失、人才竞争、企业用工、企业需要、技术成果、改革开放、分配原则、自主权、终身制、大学校

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：47-48