美世发布2008人才吸引与保留实践调研报告

摘要：

@@ 报告显示内部员工推荐被企业公认为招募新员工的最有效手段基本薪资依旧是中国员工最为关注的薪酬实践补充住房公积金计划被认为是吸引员工最为有效的福利实践晋升机会的公平性和职业发展能否得到有效指导,是员工去或留的最重要的前两个驱动因素65%的员工认为公司在领导力及管理技能方面有待提高

机标关键词：人才吸引、实践、新员工、住房公积金、职业发展、驱动因素、晋升机会、基本薪资、管理技能、领导力、公平性、中国、指导、招募、薪酬、显示、推荐、提高、手段、企业

分类号：F27;F24

在线出版日期：2009-02-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：68-69