心脏外科ICU新入职护士置信职业行为评价指标的构建

摘要：

目的:构建心脏外科ICU新入职护士置信职业行为评价指标,为临床心脏外科ICU护士胜任力考核提供参考依据.方法:通过文献回顾、小组讨论,构建心脏外科ICU新入职护士置信职业行为评价指标初稿,于2022 年12月至 2023 年2月,通过对河南省、山东省、山西省、湖北省的15 名专家进行德尔菲专家函询,形成最终版新入职护士置信职业行为评价指标.结果:2 轮专家函询问卷的回收率均为100.0%,肯德尔和谐系数分别为 0.218 和 0.362(P均<0.05).最终构建了心脏外科ICU新入职护士置信职业行为评价指标,包括 20 个项目,说明了指标内容,并确定了各项指标不同护士入职时间的预期置信级别.结论:本研究构建的心脏外科ICU新入职护士置信职业行为指标可靠,评价的预期置信级别可为心脏外科ICU护士胜任力考核提供参考依据,对心脏外科ICU新入职护士培养具有价值.

关键词：心脏外科监护室、新入职护士、置信职业行为、德尔菲法、指标

所属期刊栏目：24

分类号：R47;R197(护理学)

在线出版日期：2024-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1029-1033