何为、实为与应为——地方大学"高层次人才"引进的考察

摘要：

高层次人才是地方大学"向上流动"美好愿景中的灵魂人物.为考察地方大学高层次人才引进的现实样态,基于社会实践理论,通过对N大学18名管理者、高层次人才及本土人才的访谈,分别选择引才信号的"发出者""接收者"和"影响者"三组群像进行"画图",采用"动机溯源-影响因素-态度倾向"为逻辑的追问,以"场域-资本-惯习"为要素线索进行分析,探寻地方大学引才选择如何生成.研究发现,地方大学存在人才引进"秩序失衡"、内外关系"融合缺失"及"资本倾斜"导向异化等问题,其引进应关注制定"规范化"的引才机制,实行"融合化"的培育制度,构建"和谐化"的学术生态,形塑"合理化"的资本分配,在场域内进行力所能及的调适.

关键词：高层次人才、地方大学、人才引进、场域、资本、惯习

分类号：G647;F270;G434

在线出版日期：2022-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：68-74