我国大学院长角色冲突成因及应对策略探究

摘要：

大学院长是产生角色冲突较多的职位,在我国情境下尤其如此.院长角色冲突来源可归结为组织、个体和人际三个方面,在三个来源之下又可分成多种更具体的成因,从而构成一个院长角色冲突来源的逻辑链条.对于院长角色冲突的应对策略,依据主体是组织还是个体、冲突性质是损益还是增益,可划分为组织策略和个体策略、减少冲突的策略和增加冲突的策略,从而构成一个策略矩阵.

关键词：大学院长、角色冲突、冲突影响、冲突成因、应对策略

资助基金：本文系中国地质大学北京党委组织部委托课题"直属高校领导班子和领导人员综合评价体系研究"的研究成果

在线出版日期：2021-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：21-25