学术制度变革与我国大学高层次人才流动的变迁——来自我国6类项目人才履历的实证证据

摘要：

新中国成立以来的学术制度变革深刻地影响了我国大学高层次人才流动.为研究学术制度变革影响下的大学高层次人才流动变迁,在线抓取6类项目人才9 534份简历信息进行统计分析,结果显示我国大学高层次人才的流动规模、流动频率和流动周期中的变化与年代之间的相关性显著.改革开放后从单位制到聘任制的制度转换带来了大学高层次人才流动规模的快速上升,以建设世界一流大学为目标的两大工程与“双一流”建设将大学高层次人才的流动规模推向高峰.尽管我国大学高层次人才流动频率在7代人中逐渐降低,但制度变革对人才流动的激励在一定程度上抵消了年龄对50后、60后流动频率的制约.学术制度变革对有序流动的合法性辩护使7代大学高层次人才的流动周期逐渐缩短,但各学科间的变化速度存在较明显差异.

关键词：学术制度变革、大学高层次人才流动变迁、项目人才、实证分析

资助基金：本文系教育部人文社会科学研究青年基金项目“我国大学高层次人才竞争的潜在风险及制度规范研究:政府规制理论的视角”18YJC880097

在线出版日期：2020-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：50-56